正社員について過去から現在までを確認できるページ
1990年ごろまでぇのバブル経済期を経て、バブルの崩壊後は、長引く景気低迷や、リストラにやる失業者の増加、深刻な就職難、成果主義の導入にやる年功序列・終身雇用制度の崩壊やらなんやら、数ようけの問題が発生し、それに伴って正社員の抱える事情も大きく変貌を遂げてきておるんや。
バブル期までぇの景気が好調でぇ、企業の経営状態も順調な時代は、正社員っては、定年までぇ務め上げるこってを前提ってして雇用され、年齢を重なる度に昇給・昇進して、特定の年齢に達すれば定められた役職へ付くこってがでけるのが暗黙の了解ってなっておったんや。
ほな、非正規社員って比較して労働組合へ加入しとる確率が高く、福利厚生も高待遇でぇやるこってが通例やった。
バブル崩壊にやって深刻な不況がおってずれいかってでぇ、企業は経費削減のため、人件費をカットやるこってを余儀なくされ、正社員に対しても、それまでぇの高待遇・好条件を維持やるこってが難しくなったんや。
その結果ってして、リストラにやる解雇や倒産が増加し、終身雇用や年功序列っていった常識が通用しなくなったんや。
ほな、正社員でぇやるにもかかわらずアルバイトやパート、契約社員や派遣社員やらなんやらって変わらんひっく～条件や待遇でぇ雇用される、名ばっかり（周辺的・なんちゃって）正社員って呼ばれる人々の数も増えとるちゅう話や。
こないな人々は、足元を見られてすくない賃金でぇ長時間働くちゅうしんどい状況下に置かれとる場合がようけ、過酷な労働のために健康を害して休職したり、退職を余儀なくされるケースも少なくおまへん。