正社員を取り巻く環境

長引く不況や、外国人労働者の増加やらなんやらちゅう時代背景にやって、正社員の採用を見合わせたり、残業代をカットしたりしぃなど、人件費を削減やるための対策を講じられるケースがようけなってきておるんや。

従来は、"MADE IN JAPAN"ちゅうブランドイメージが定着しており、ぼちぼちでかっ代金を支払ってもクオリティのでかっ日本製の商品やサービスを利用したいって願う人々が多かったやうや。
せやけど、バブル崩壊後の深刻な景気低迷の中、人々の財布の紐もきつくなり、節約ムードが漂い、ぼちぼち品質や安全性が落ちても、安価な外国製品を購入したり、外国人にやるサービスを享受やるケースもようけなってきておるんや。
そないいった状況の中でぇ、正社員やりも人件費が安くて済む契約社員や派遣社員、外国人労働者やらなんやらを雇おったいって願う企業も増えてきておるんや。
サービスを受けるねきも、信頼性の高くてもコストの掛かる正社員やりも、非正規社員や外国人労働者の安価なサービスを好意的に選択やるケースも増えとるやうや。
せやけど、特に外国人労働者の場合、なんちゅうか，ようみなはんいわはるとこの3Kって呼ばれる労働条件や環境のの劣悪な職業に従事やるこってを余儀なくされるケースがようけ、別の意味でぇ社会問題てなってますねん。

ほな、今んところのようけの企業でぇ働く正社員の間でぇは、残業代の支払われへん残業、なんちゅうか，ようみなはんいわはるとこのサービス残業が常識ってなっており、結果ってして、時給制でぇ雇われるアルバイト・パートやらなんやらの非正規社員って比較して、時間当たりの給与が下回ってなおすちゅうケースも少なくあらへんうや。